Une équipe saine, une entreprise saine

Quelle est l'ambiance dans votre entreprise ? Votre équipe connaît-elle de fréquentes absences de courte durée ou de longs arrêts maladie ? Dans quelle mesure l'organisation et les processus de votre entreprise sont-ils sujets aux erreurs et au stress ? Qu'en est-il de l'ergonomie sur le lieu de travail, est-elle optimale pour la santé de vos collaborateurs ?

Une focalisation unidimensionnelle des entreprises sur les résultats financiers trimestriels est critiquée dans le sens de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La responsabilité des entreprises dans un style de gestion fait l’objet d’une analyse de plus en plus approfondie. Se concentrer uniquement sur les résultats financiers à court terme risque de nuire à la motivation et à la santé des collaborateurs, dont le soutien et la promotion sont essentielles à la réussite durable d'une entreprise. La gestion de la santé en entreprise peut être utile. Elle vise à promouvoir une organisation du travail favorables à la santé et à donner aux employés les moyens d'adopter un comportement respectueux de leur santé.

Les entreprises peuvent faire un pas dans cette direction grâce aux bilans de santé : Une gestion durable qui assume sa responsabilité sociale. L'objectif des bilans de santé est la prévention de la santé, la détection précoce et la modification des facteurs de risque pour la santé. Ils donnent la possibilité de sensibiliser les collaborateurs à leur bien-être et à un mode de vie sain.

Qu’est-ce qu’un bilan de santé ?

Le contenu d'un bilan de santé peut être composé individuellement. L'accent doit être mis sur la détection précoce des risques pour la santé. Avec un bilan médical, les collaborateurs disposent d'une bonne base pour identifier les risques pour la santé, déterminer les champs d'action et ainsi préserver durablement leur santé et leurs performances.

Un bilan de santé de base commence en répondant à un questionnaire de santé qui recueille des informations sur les antécédents médicaux et l'état de santé actuel. Ensuite, la masse corporelle, la tension artérielle, la fréquence cardiaque et l'ECG au repos sont enregistrés, le statut urinaire est également relevé et une analyse sanguine est effectuée.

S'ensuit un entretien d'anamnèse entre le collaborateur et le médecin au cours duquel les résultats sont examinés personnellement et des examens physiques ponctuels sont effectués. L'évaluation des résultats et les éventuelles recommandations d'action sont formulées par écrit et communiquées par courriel en avec les résultats cliniques.

Les bilans de santé devraient donc - en plus de l'offre de base - être adaptés à chaque secteur. Là où, par exemple, le travail de bureau, c'est-à-dire la position assise prolongée, est fréquente, il convient de procéder à des examens de la santé du dos. Il en va de même pour les professions qui exigent un grand engagement physique, que ce soit dans le bâtiment ou dans les soins. Si une équipe estconstamment exposée au bruit, un contrôle de la fonction auditive serait une mesure permettant d'éviter les dommages à long terme et l'invalidité professionnelle. Si un expert est engagé pourpromouvoir la santé de tous les collaborateurs, les points faibles et les problèmes spécifiques à l'entreprise peuvent être identifiés et résolus. Cela permet une utilisation efficace des ressources, la collecte d'informations pertinentes et une comparaison croisée.

Journées de la santé - examens flexibles liés au poste de travail

Pour les PME de taille moyenne et les grandes entreprises, les journées de la santé peuvent inciter à un comportement plus attentif à la condition physique et influencer positivement l'attitude envers sa propre santé. Les journées de la santé offrent de nombreux avantages : regroupées, elles permettent d'aborder le thème de la santé au sein d'une entreprise et, par conséquent, de le sensibiliser et de faire l'objet d'une prise de conscience. Si une telle manifestation a lieu dans l'entreprise, le seuil est encore plus bas pour que les collaborateurs s'y engagent. Le fait que l'offre soit gratuite pour l'équipe contribue également à son attractivité. D'une part, il n'est pas nécessaire de consulter le budget privé du ménage et, d'autre part, l'estime de l'entreprise pour ses collaborateurs n'est pas seulement perceptible en paroles, mais aussi en actes.

Les journées de la santé peuvent également être organisées de manière flexible. Pendant une demi-journée ou une journée entière des conférences, des ateliers ou des examens individuels peuvent être organisés pour les collaborateurs. La journée peut également être organisée autour d'un thème central.

Cela peut concerner la santé du dos, l'ergonomie du poste de travail ou un poids sain. Des sujets tels que l’ analyse des risques de maladies cardio-vasculaires, une bonne audition, la relaxation & la gestion du stress ou les vaccinations sont également appropriés.

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