Incluscope permet aux organisations de se faire une idée de l'état actuel de l'inclusion et de la diversité au moyen d'une enquête et d’identifier les éventuelles mesures à prendre.
L'inclusion - la diversité vécue – au sein de l'organisation augmente la satisfaction des collaborateurs, accroit la productivité et renforce la culture d'organisation.
L'analyse est basée sur une enquête qui mesure le climat d'inclusion à l'aide des quatre niveaux suivants : égalité des chances, diversité des perspectives, authenticité et appartenance à l'organisation. En collaboration avec nos spécialistes, les organisations décident elles-mêmes lesquelles des 13 dimensions disponibles doivent être mesurées et analysées dans le cadre de l'enquête.
Pendant une période définie, les collaborateurs ont ensuite la possibilité de répondre anonymement à l’enquête. À l’issue de l'enquête, les organisations reçoivent différentes évaluations et les collaborateurs reçoivent un feed-back individuel accompagné de recommandations d'action.
Les évaluations sont présentées par nos spécialistes dans le cadre d'un atelier. Ensemble, ils élaborent les premières mesures dont la mise en œuvre permettra aux organisations d'obtenir des avantages concurrentiels mesurables.
Si nécessaire, l'évaluation peut se faire à plusieurs niveaux d’équipe/de service. Cela permet d'obtenir une compréhension globale de l'inclusion dans l'organisation. Les défis spécifiques dans différents domaines sont identifiés et des mesures et stratégies adaptées de manière ciblée pourront être développées.
Les résultats d'analyse d'Incluscope créent de la transparence et fournissent des informations sur les champs d'action possibles. Ils servent également de base à la vérification régulière des mesures mises en œuvre.
Bon à savoir
Avec le soutien du Bureau fédéral de l'égalité pour les personnes handicapées (BFEH), nous avons dévéloppé une version de base gratuite d'un test d’inclusion pour les PME.
Le modèle d'impact Incluscope se compose des éléments clés de l'organisation, du climat d'inclusion et de la diversité et montre comment ceux-ci influencent l'organisation et son « capital humain ».
Organisation
Des conditions cadres optimales ont un effet positif sur le climat d'inclusion dans l'organisation. Ces conditions-cadres comprennent par exemple l’encadrement, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée ainsi que la charge de travail.
Diversité
La diversité englobe les ressources des collaborateurs au sein d'une organisation. Cela comprend par exemple des domaines tels que les langues, l'âge et la génération, les conditions physiques et mentales, la nationalité et l'orientation sexuelle.
Climat d'inclusion
En collaboration avec notre partenaire, le Center for Disability and Integration (CDI-HSG) de l'université de Saint-Gall, nous avons développé le « St.Gallen Inclusion Index ». Il mesure le climat d'inclusion au sein de l'organisation et identifie les domaines dans lesquels des actions sont nécessaires.
Au niveau de l'organisation, l'indice mesure les dimensions « égalité des chances » (dans mon équipe, tous les collaborateurs ont des chances équitables de promotion) et « diversité des perspectives » (dans mon équipe, tous les collaborateurs peuvent faire valoir leurs idées et leurs opinions). Au niveau des collaborateurs, l'indice mesure les dimensions « authenticité » (mon équipe me permet d'être authentique) et « appartenance » (mon équipe me donne le sentiment d'appartenir à un groupe).
Le niveau organisationnel et la diversité exercent une influence sur ces dimensions.
Une valeur élevée du « St. Gallen Inclusion Index » et donc du climat d'inclusion se traduit par un impact positif sur l'organisation et son "capital humain". En d'autres termes, plus la valeur est élevée, plus l'effet sur la performance de l'équipe et de l'organisation est positif.
Impact sur le capital humain
Nos recherches scientifiques montrent comment le climat d'inclusion devient un déterminant de "l’impact du capital humain" ainsi que de " l’impact général". Si le climat d'inclusion est positif, il en résulte au niveau de "l’impact du capital humain" par exemple un faible taux de fluctuation, une augmentation de la satisfaction des collaborateurs ou de la santé. Au niveau de "l’impact général", il peut influer sur la satisfaction des clients, la valeur de l'organisation ou la réussite financière.
Nous nous engageons à mesurer la diversité et l'inclusion dans les organisations afin de créer un monde du travail où chaque voix est entendue et chaque perspective valorisée.
Intéressé(e) par Incluscope?
Vous recevez des résultats globaux pour toutes les dimensions consultées, ventilés par groupe de sondage.
Le retour individuel de chaque collaborateur ou collaboratrice comprend les domaines suivants :
Comme décrit dans le modèle d'impact Incluscope, un environnement de travail inclusif et bienveillant renforce la culture d'entreprise et améliore l'atmosphère de travail. Cependant, des facteurs tels que la reconnaissance, la possibilité de participer aux décisions, la pression temporelle ou les interruptions sont autant de facteurs qui influencent non seulement le climat d'inclusion, mais aussi la santé, la satisfaction et la performance de vos collaborateurs. La promotion ciblée de structures axées sur la santé crée une base durable pour la motivation, la productivité et le bien-être au sein de l'entreprise.
Avec Incluscope, vous avez la possibilité d'élargir l'évaluation de l’inclusion-check en ajoutant des éléments d'enquête dans les dimensions suivantes :
Vous pouvez choisir l'ensemble des questions "Travail & Santé", basé sur un modèle global validé statistiquement, ou complétez de manière ciblée certaines dimensions spécifiques pertinentes pour votre entreprise.
Vous recevez des analyses détaillées pour tous les domaines abordés.
Chaque collaborateur ou collaboratrice reçoit un retour individuel sur les dimensions suivantes :
L'analyse élargie Incluscope vous aide à identifier les domaines d'action importants de l'entreprise et à définir des mesures pour améliorer la santé au travail.
L'analyse élargie Incluscope vous aide à identifier les domaines d'action importants de l'entreprise et à définir des mesures pour améliorer la santé au travail.
Votre valeur ajoutée :
Avec Incluscope, vous misez sur une stratégie basée sur des données pour créer un environnement de travail dans lequel vos collaborateurs se sentent bien sur le long terme et restent performants.
Incluscope est également disponible dans des modèles de licence attractifs. Contactez-nous pour un entretien sans engagement.
Incluscope a été développé en collaboration avec Helsana Business Health et notre partenaire scientifique, le Center for Diversity and Inclusion de l'Université de Saint-Gall. Les domaines diversité & inclusion ont été rendues possibles avec le soutien du Bureau fédéral pour l'égalité des personnes handicapées (BFEH).
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