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Diversité & Inclusion

Diversité & Inclusion

Notre vision est que l'inclusion devienne la norme. C'est pourquoi nous soutenons et habilitons les organisations à mettre en œuvre et à renforcer une culture organisationnelle inclusive.

La diversité est la clé, mais l'inclusion est la serrure qui l'ouvre

Des recherches et des études montrent que les entreprises qui s'engagent également en faveur de valeurs sociales sont plus rentables à long terme. La mixité sociale favorise la loyauté interne et réduit la fluctuation des collaborateurs.

Le travail inclusif signifie que les collaborateurs peuvent être authentiques dans leur environnement de travail et qu'ils ont le sentiment d'appartenir à un groupe et d'être traités équitablement, de sorte qu'ils peuvent et veulent faire valoir leurs compétences et leurs besoins. En contrepartie, les organisations tirent parti de la diversité des perspectives de leurs collaborateurs et respectent et encouragent l'égalité des chances afin de créer des synergies dans la collaboration.

Nox services

Mesure

Grâce à notre outil d'analyse "Incluscope", nous mesurons la diversité et l'inclusion dans votre organisation et les rendons ainsi visibles.

A partir de différents éléments, nous élaborons avec vous une enquête adaptée à vos besoins auprès de vos collaborateurs. Après l'enquête, vos collaborateurs reçoivent une évaluation personnelle. Nous vous présentons les évaluations générales

Analyser

Nous nous pencherons avec vous de manière approfondie sur les résultats de l'enquête Incluscope dans le cadre d'un atelier et élaborerons ensemble les éventuelles mesures à prendre et les éventuelles mesures à prendre.

Former

Vous souhaitez sensibiliser ou responsabiliser vos collaborateurs ou vos cadres dirigeants ? Définissez le module de formation (en ligne) qui vous convient entre les modules suivants : " leadership sain ", “leadership inclusif", "leadership virtuel & hybride" et "burnout & gestion du stress".

Pourquoi une culture organisationnelle inclusive est-elle importante ?

La diversité est aujourd'hui une réalité de notre vie sociale. Cela fait apparaître de nombreux défis, tels que les problèmes de communication et de coordination, les conflits de groupe dus aux préjugés, aux stéréotypes, à la méfiance et aux malentendus, ou encore un investissement en temps plus important et une perte de productivité. Mais elle est également porteuse d'opportunités.

L'exploitation de la diversité améliore la capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes, augmente la créativité et la capacité d'innovation et permet l'apprentissage mutuel et la motivation réciproque.

L'inclusion dans les organisations permet de saisir les opportunités et aide à relever les défis. Ce n'est que dans les organisations inclusives qu'il est possible de parvenir à des relations de travail productives, saines et durables, dans lesquelles chacun et chacune peut développer et apporter le meilleur de lui-même. Les autres avantages d'une culture organisationnelle inclusive sont les suivants :

Augmentation de la satisfaction des collaborateurs
Accroissement de l'attractivité de l'employeur
Accès à une réserve de talents plus importante pour recruter des professionnels qualifiés
La diversité des collaborateurs permet de répondre aux besoins d'une clientèle diversifiée.
Amélioration de la compétitivité d'une organisation

La force d'une communauté réside dans sa diversité, tandis que l'inclusion est le ciment qui unit cette diversité et la transforme en un ensemble réussi.

Ueli Streit Responsable Diversité & Inclusion

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