Wir verfolgen die Vision, dass Inclusion zur Normalität wird. Deshalb unterstützen und befähigen wir Organisationen bei der Implementierung und Stärkung einer inklusiven Organisationskultur.
Untersuchungen und Studien zeigen, dass Unternehmen, die sich auch für soziale Werte einsetzen, langfristig profitabler arbeiten. Die soziale Durchmischung fördert die interne Loyalität und senkt die Fluktuation der Mitarbeitenden.
Inklusive Arbeit heisst, dass Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld authentisch sein können und sich zugehörig und gerecht behandelt fühlen, sodass sie ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse einbringen können und wollen. Organisationen nutzen im Gegenzug die Perspektivenvielfalt der Mitarbeitenden und achten sowie fördern die Chancengleichheit, damit in der Zusammenarbeit Synergien entstehen können.
Diversität ist heutzutage eine Tatsache unseres gesellschaftlichen Lebens. Das fördert viele Herausforderungen zutage, so beispielsweise Kommunikations- und Koordinationsprobleme, Gruppenkonflikte durch Vorurteile, Stereotypisierungen, Misstrauen und Missverständnisse oder einen höheren Zeitaufwand und Produktivitätsverluste. Sie bringt aber auch Chancen mit sich. Wird die Vielfalt genutzt, verbessert sich die Entscheidungsfindungs- und Problemlösungsfähigkeit, steigt die Kreativität und Innovationsfähigkeit und wechselseitiges Lernen und gegenseitiges Motivieren wird möglich.
Inclusion in Organisationen macht Chancen nutzbar und hilft dabei, Herausforderungen zu meistern. Nur in inklusiven Organisationen können produktive, gesunde und nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse erreicht werden, in welchen jeder und jede sein bestmögliches Selbst entwickeln und einbringen kann. Weitere Vorteile einer inklusiven Organisationskultur sind: