Unsere Publikationen
Hier finden Sie eine Auswahl unserer veröffentlichten Fachbeiträge.
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HR Today | 18. April 2023
Es hatte doch schon so lange geheissen, dass es eine Zeit geben würde, in der es an allen Ecken und Enden an Fachkräften fehlen würde. Die Zeit ist jetzt. Die Generation der Babyboomer geht in Pension. Der Höhepunkt des Fachkräftemangels wird erst um 2030 erreicht, so die demografischen Schätzungen. Abhilfe sollte bekanntlich eine weiter verstärkte Arbeitsmigration leisten. Zudem existiert bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren noch viel Steigerungspotential.
LinkedIn | 18. Oktober 2021
Die Coronavirus-Erkrankung (Covid-19) kann sowohl milde grippeähnliche Symptome als auch lebensbedrohliche Komplikationen wie Lungen- und Herzprobleme verursachen. Einige Menschen entwickeln ein sogenanntes Long Covid Syndrom, welches durch starke Müdigkeit, Atemnot und psychische Belastungen gekennzeichnet ist. Viele der betroffenen Personen sind auf eine interdisziplinäre Betreuung angewiesen, welche im Rahmen von Sozialversicherungen vergütet werden. Bei Personen die in einem bestimmtem Umfeld arbeiten, kann Covid-19 auch eine Berufskrankheit darstellen. In diesem Artikel werden die diesbezüglichen sozialversicherungsrechtlichen Aspekte beleuchtet.
Netzwoche | 21. Juli 2021
Wer softwarebasierte Medizinprodukte entwickelt, muss sich an genaue Normen und Vorschriften halten. Welche Herausforderungen dabei nach dem Inkrafttreten des totalrevidierten Medizinproduktegesetzes zu meistern sind und welche Chancen sich ergeben, werden in diesem Artikel zusammengefasst.
Prävention und Gesundheitsförderung | 09. Juli 2021
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Wohlbefinden als ein allgemeiner Begriff, der die Gesamtheit menschlicher Lebensbereiche umfasst, einschliesslich physischer, mentaler und sozialer Aspekte. Die Komponenten des Wohlbefindens (wie Erziehung, Bildung und Arbeit) sowie die Zufriedenheit am Arbeitsplatz haben einen großen Einfluss auf die Gesundheit des Individuums. Demgegenüber können arbeitsbezogene Belastungen krankheitsfördernd sein.
HR Today | 01. Juli 2021
Arbeitgeber wünschen sich gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende. Ein gezieltes Absenzen-Management hilft, Absenzen im Betrieb systematisch zu erfassen und auszuwerten. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte bei Auffälligkeiten, zum Beispiel bei wiederholten Kurzabsenzen, das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen.