Gemeinsam für Vielfalt und Gleichberechtigung.
Wir setzten uns aktiv für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – jeder und jede soll sich wertgeschätzt fühlen und die gleichen Chancen erhalten, um sein oder ihr volles Potenzial zu entfalten.
Vielfalt und Gleichberechtigung fördern
Die Health & Medical Service AG engagiert sich für die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung unter ihren Mitarbeitenden. Unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und kultureller Zugehörigkeit, sexueller Orientierung sowie körperlichen und geistigen Einschränkungen bieten wir allen die gleichen Chancen. Wir setzen uns dafür ein, dass jede Person sich selbst sein kann und sich fair behandelt fühlt.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
Vielfalt ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unser Unternehmen und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die verschiedenen Perspektiven, Herangehensweisen, Ideen, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden inspirieren sich gegenseitig und fördern das Lernen voneinander. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein.
Inklusives Arbeitsumfeld
Mit der Mitarbeitendenumfrage "Inclusion-Check" ermitteln wir den Stand der Inklusion bei Health & Medical Service AG. Regelmässige Umfragen geben uns wertvolle Einblicke, wo wir bezüglich eines inklusiven Arbeitsumfeldes stehen und wo eventuell noch Handlungsbedarf besteht. So können wir gezielt Massnahmen ergreifen, um die Inklusion weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und integriert fühlen.
Lohngleichheitsanalyse – Fairness und Transparenz in der Vergütung
Im Rahmen unseres Engagements für Gleichberechtigung setzen wir uns auch aktiv für Lohngleichheit ein. Durch Lohngleichheitsanalysen stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen fair und gerecht bezahlt werden.
Unsere Lohngleichheitsanalyse basiert auf dem Standard-Analyse-Tool Logib. Unser Gesamtscore beträgt 1, was zeigt, dass kein Ungleichgewicht zu Ungunsten eines Geschlechts besteht. Dies unterstreicht unser Bestreben, eine transparente und gerechte Vergütungspraxis zu gewährleisten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und fair behandelt fühlt.
Unser rund 85-köpfiges Team besteht aus Ärztinnen und Ärzten, Gesundheitsfachpersonen, Software-Entwicklern, einem Kundenbetreuungsteam sowie weiteren Fachpersonen aus diversen Bereichen.