Sie geben uns in der täglichen Arbeit Orientierung für unser Verhalten.
Wir schaffen eine Kultur, die Mitarbeitenden Freiräume für Gestaltung und Eigenverantwortung bietet. In einem inklusiven Arbeitsumfeld sollen sich alle geschätzt und inspiriert fühlen.
Unsere grundlegenden Werte sind «Wir und ich», «Vertrauen» und «Herzblut». Diese Werte formen die Basis unserer Unternehmenskultur und leiten unser tägliches Handeln:
Wir fördern Eigeninitiative, Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und eine offene Feedbackkultur. Besonders wichtig sind uns Teambuilding-Massnahmen, Schulungen in Achtsamkeit und ein respektvoller Umgang miteinander. Eine weitere Besonderheit ist, dass wir alle per Du sind, was eine unkomplizierte, direkte und wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg ermöglicht.
Bei uns geht es nicht nur darum, Teams zu leiten, sondern Menschen zu inspirieren und Potenziale zu entfalten. Wir begegnen Herausforderungen mit Resilienz, fördern Kreativität und schaffen ein Umfeld, in dem jeder und jede Einzelne das volle Potenzial entfalten kann.
Bei HMS schätzen wir nicht nur die Professionalität im Büro, sondern auch den Teamgeist, der über die Arbeit hinausgeht. Die jährlichen Teamevents, zum Beispiel die Teilnahme an der SOLA-Stafette, stärken nicht nur unseren Zusammenhalt, sondern auch die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten.