Elles nous orientent dans notre travail quotidien pour notre comportement.
Nous créons une culture qui offre aux membres du personnel des espaces de création et de responsabilité personnelle. Dans un environnement de travail inclusif, chacun-e doit se sentir apprécié-e et inspiré-e.
Nos valeurs fondamentales sont "nous et moi", "confiance" et "cœur à l'ouvrage". Ces valeurs forment la base de notre culture d'entreprise et guident nos actions au quotidien :
Nous encourageons l'initiative personnelle, l'autonomie, l'esprit d'entreprise et une culture ouverte du feedback. Nous accordons une importance particulière aux mesures de team building, aux formations à la vigilance et à une approche respectueuse des autres. Une autre particularité est que nous nous tutoyons tous-tes, ce qui permet une communication simple, directe et respectueuse à tous les niveaux hiérarchiques.
Chez nous, il ne s'agit pas seulement de diriger des équipes, mais d'inspirer les gens et de développer leur potentiel. Nous relevons les défis avec résilience, encourageons la créativité et créons un environnement dans lequel chacun et chacune peut développer son plein potentiel.
Chez HMS, nous n'apprécions pas seulement le professionnalisme au bureau, mais aussi l'esprit d'équipe qui va au-delà du travail. Les événements annuels de l'équipe, par exemple la participation à la course de relais SOLA, renforcent non seulement notre cohésion, mais aussi la manière dont nous travaillons ensemble.