Work-Life-Balance

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und schaffen eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Bei uns haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag entsprechend ihrer Rollen und Aufgaben flexibel zu gestalten.

Flexible Arbeitszeitmodelle

• Abhängig von der Organisationseinheit und dem Beschäftigungsgrad haben unsere Mitarbeitenden eine individuelle Jahresarbeitszeit, die auf einer 40-Stunden-Woche basiert. Die wöchentliche Arbeitszeit kann in Absprache mit der jeweiligen Führungskraft flexibel gestaltet werden.
• Allen Mitarbeitenden steht die Möglichkeit zu, 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu erbringen.

Teilzeitmöglichkeit

• Alle Stellen werden auch in Teilzeit angeboten

Ferien und Freizeit

• Mindestens 27 Tage Ferien
• Möglichkeit bis zu 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu erwerben
• Freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub und Sabbatical

Attraktives Lohnmodell und Nebenleistungen

• Grundlohn mit zusätzlichen, variablen Vergütungen
• Attraktive Vergünstigungen auf die Grund- und Zusatzversicherungen bei der Helsana, auch für die Familie
• Überobligatorische Beiträge an die Pensionskasse
• Reka-Checks, SBB-Gutscheine sowie eine Vielzahl von Vergünstigungen
• Weitere Sonderkonditionen findest du unter Benefits

Urlaub und Unterstützung für Eltern

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, drei Wochen Vaterschaftsurlaub bei jeweils 100% Lohnfortzahlung
• Möglichkeit, während sechs Monaten den Beschäftigungsrad bis auf mindestens 80% zu reduzieren
• CHF 100 pro Monat pro Kind bis zum vollendeten 7. Altersjahr
• Vater- und Mutterschaftskurse für die Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Pflege von betreuten Angehörigen

• Für die Pflege von betreuten Angehörigen stehen neben drei freien Tagen pro Ereignis weitere Hilfsleistungen zur Verfügung, zum Beispiel Beratungs- und Unterstützungsangebote oder die Entlastungsdienste des Schweizerischen Roten Kreuzes SRK.