Nous encourageons la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée. Chez nous, les membres du personnel ont la possibilité d'organiser leur travail quotidien de manière flexible, en fonction de leurs rôles et de leurs tâches.
Modèles de travail flexibles
- En fonction de l'unité organisationnelle et du taux d'occupation, nos membres du personnel ont un temps de travail annuel individuel basé sur une semaine de 40 heures. Le temps de travail hebdomadaire peut être organisé de manière flexible en accord avec le cadre concerné.
- Si leur activité le permet, nos membres du personnel ont la possibilité d'effectuer jusqu'à 60% de leur temps de travail en home office.
Possibilité de travail à temps partiel
- Tous les postes sont également proposés à temps partiel
Vacances et loisirs
- Au moins 27 jours de vacances
- Possibilité d'acquérir jusqu'à 10 jours de vacances supplémentaires par an
- Jours de congé le 24 et le 31 décembre
- Possibilité de congés non payés et de congés sabbatiques
Modèle salarial et avantages sociaux attrayants
- Salaire de base avec rémunérations variables supplémentaires
- Réductions attrayantes sur les assurances de base et complémentaires auprès d'Helsana, également pour la famille
- Cotisations surobligatoires à la caisse de pension
- Chèques Reka, bons CFF ainsi qu'une multitude de réductions
- Tu trouveras d'autres conditions spéciales sous nos avantages
Congé et soutien pour les parents
- 16 semaines de congé maternité, trois semaines de congé paternité avec maintien du salaire à 100%
- Possibilité de réduire le taux d'occupation jusqu'à 80% au moins pendant six mois
- CHF 100 par mois par enfant jusqu'à 7 ans révolus
- Cours de paternité et de maternité pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Soins aux proches aidés
- Outre trois jours de congé par événement, d'autres prestations d'aide sont disponibles pour les soins aux proches pris en charge, par exemple des offres de conseil et de soutien ou les services de relève de la Croix-Rouge suisse (CRS).