Ensemble pour la diversité et l'égalité.
Nous nous engageons activement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous plaçons l'être humain au centre de nos préoccupations – chacun-e doit se sentir valorisé-e et bénéficier des mêmes chances de développer son plein potentiel.
Promouvoir la diversité et l'égalité
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'égalité parmi nos membres du personnel. Indépendamment du sexe, de l'âge, de l'appartenance religieuse et culturelle, de l'orientation sexuelle et des restrictions physiques et mentales, nous offrons les mêmes chances à tous-tes. Nous nous engageons à ce que chaque personne puisse être elle-même et se sente traitée de manière équitable.
La diversité comme facteur de réussite
La diversité est un facteur de réussite essentiel pour notre entreprise et un élément central de notre culture d'entreprise. Les différentes perspectives, approches, idées, expériences et compétences de nos membres du personnel s'inspirent mutuellement et favorisent l'apprentissage réciproque. Nous nous engageons à créer un environnement de travail non discriminatoire et à concilier vie professionnelle et vie privée.
Environnement de travail inclusif
L‘enquête "Inclusion-Check" auprès des membres du personnel, nous permet de déterminer le niveau d'inclusion chez Health & Medical Service SA. Des enquêtes régulières nous donnent un aperçu précieux de notre situation en matière d'environnement de travail inclusif et nous indiquent où il est éventuellement nécessaire d'agir. Nous pouvons ainsi prendre des mesures ciblées afin d'améliorer encore l'inclusion et de garantir que tous les membres du personnel se sentent valorisés et intégrés.
Analyse de l'égalité salariale - équité et transparence de la rémunération
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'égalité, nous nous engageons également activement en faveur de l'égalité salariale. Grâce à des analyses de l'égalité salariale, nous nous assurons que tous les membres du personnel sont payés de manière juste et équitable, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur origine ou d'autres caractéristiques personnelles. Notre analyse de l'égalité salariale se base sur l'outil d'analyse standard Logib.
En 2024, notre score total était de 1, ce qui montre qu'il n'y a pas de déséquilibre en défaveur d'un sexe. Cela souligne notre volonté de garantir des pratiques de rémunération transparentes et équitables et de créer un environnement de travail inclusif dans lequel chacun-e se sent valorisé-e et traité-e équitablement.
Notre équipe d'environ 85 personnes est composée de médecins, de professionnels de la santé, de développeurs/développeuses logiciels, d'une équipe de gestion de la clientèle et d'autres spécialistes de divers domaines.