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Responsabilité sociétale  des entreprises

Notre vision et notre engagement.

En tant que PME, nous assumons également une responsabilité écologique, sociale et économique. Nous adoptons des pratiques commerciales durables, encourageons la protection de l'environnement, créons des conditions de travail équitables et contribuons positivement à la société. Nous sommes convaincus que le succès économique à long terme peut être associé à un impact positif sur la communauté et l'environnement. 

En 2019, la direction s'est fixé pour objectif de mettre en œuvre des mesures dans les trois domaines du développement durable. Les principes directeurs que nous avons définis sont les suivants : 

  1. Nous sensibilisons nos membres du personnel aux thèmes écologiques et encourageons une utilisation respectueuse des ressources naturelles dans le travail quotidien.

  2. La santé et le bien-être de nos membres du personnel sont importants pour nous. Nous respectons et encourageons la diversité et l'inclusion de nos membres du personnel et créons un environnement de travail dans lequel tous-tes se sentent valorisé-e-s et impliqué-e-s et peuvent développer leur potentiel. Parallèlement, nous veillons à ce que tous les membres du personnel bénéficient de chances égales et de conditions équitables. 

  3. HMS attache une grande importance au respect des lois et des normes. En tant que responsable du traitement de données relatives à la santé et de données personnelles sensibles, l'établissement d'un système de gestion de la sécurité de l'information et d'une culture de la sécurité de l'information est d'une importance capitale pour la pérennité de son succès économique.

  4. Avec nos services, nous soutenons nos clients dans l'exercice de leur responsabilité sociale (p. ex. soutien dans l'accomplissement du devoir d'assistance en tant qu'employeur ou soutien dans le maintien ou la récupération de la capacité de travail des membres du personnel). HMS renforce ses clients dans cette responsabilité et leur montre les moyens de mettre en œuvre ces efforts de manière stratégique et systématique. 

Durabilité environnementale

Nous travaillons en permanence à l'utilisation efficace de nos ressources et à la réduction des déchets et de la consommation d'énergie. Nos mesures comprennent :

  • Équipement de bureau respectueux de l'environnement

  • Réduction des plastiques à usage unique

  • Collaboration avec des fournisseurs certifiés

  • Utilisation d'électricité naturelle et économies d'énergie

  • Sensibilisation des membres du personnel

  • Promotion de la mobilité durable

Durabilité sociale

Avec nos mesures, nous voulons promouvoir le bien-être de nos membres du personnel et de la communauté à long terme. Nos mesures comprennent la promotion de :

  • conditions de travail équitables

  • la gestion de la santé au travail

  • la diversité et de l‘inclusion 

  • la formation continue et du développement des membres du personnel 

  • l‘équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Notre vision d'une société plus durable se reflète non seulement dans nos services, mais aussi dans les projets individuels par lesquels nous soutenons et accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs objectifs en matière de durabilité sociale. Ce sont par exemple :

Projet pro bono "Octopus-Coach" 

En juillet 2021, nous avons donc lancé le projet pro bono "Octopus-Coach". Octopus est une hotline patronale pour la détection et l'intervention précoces. Elle offre aux supérieurs hiérarchiques et aux responsables RH des PME de brefs conseils gratuits sur des questions liées à la santé, au psychosocial, aux finances, aux assurances sociales et à la profession.

En savoir plus sur Octopus

Inclusion-Check gratuit

Afin d'aider les organisations à mesurer l'inclusion et à identifier les éventuels besoins d'action, nous avons développé l'Inclusion-Check. Celui-ci est mis gratuitement à la disposition des organisations et offre, grâce à un sondage anonyme, un aperçu précieux de l'état actuel de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation. L'Inclusion-Check identifie en outre des champs d'action potentiels afin d'initier des améliorations ciblées.

Plus d'informations sur l‘Inclusion-Check

Durabilité économique

L'établissement d'un système de gestion pour la sécurité de l'information ainsi que d'une culture de la sécurité de l'information est d'une importance capitale pour un succès économique durable. Nos mesures visent donc à maintenir la prise de conscience et la sensibilité de nos membres du personnel dans le domaine de la sécurité de l'information.

Rapports

En référence à nos principes directeurs, nous avons rassemblé tous nos efforts en matière de RSE dans une analyse de la situation et défini des objectifs et des indicateurs clés de performance. Depuis 2020, notre rapport de durabilité autonome nous permet de jeter un regard sur nos actions.

Dans notre rapport, nous présentons nos efforts dans les trois domaines de la durabilité écologique, sociale et économique. Il met également l'accent sur une sélection de projets que nous avons mis en œuvre au cours de l'année de référence et qui montrent comment nous soutenons nos clients dans l'exercice de leur responsabilité sociale.

Nachhaltigkeitsbericht 2023

Nachhaltigkeitsbericht 2022

Nachhaltigkeitsbericht 2021

Nachhaltigkeitsbericht 2020