Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheit kann für Mitarbeitende eine grosse Herausforderung darstellen – emotional wie auch organisatorisch. Unternehmen, die ihre Angestellten in dieser sensiblen Phase professionell begleiten, schaffen nicht nur Vertrauen, sondern legen auch den Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Wiedereingliederung. Ein zentrales Instrument ist das Rückkehrgespräch. Es trägt dazu bei, mögliche Belastungen zu erkennen, Missverständnisse zu vermeiden und die weitere Zusammenarbeit positiv zu gestalten. In diesem Blog-Beitrag werden Rahmen und Inhalt dieser Gespräche skizziert und praktische Ratschläge erläutert.