«Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.» – Dieses oft zitierte Bild bringt es auf den Punkt: Diversität ist nur der Anfang. Echte Wirkung entsteht erst, wenn Menschen sich im Arbeitsumfeld zugehörig, authentisch und gleichberechtigt fühlen. Doch wie lässt sich dieser abstrakte Begriff «Inclusion» im Unternehmensalltag konkret erfassen? Die Antwort: mit einer wissenschaftlich validierten Messung.