Le monde du travail est confronté à des changements démographiques profonds. La proportion de travailleurs âgés va considérablement augmenter dans les années à venir, tandis que le nombre de jeunes entrants diminuera. Une solution à ce problème réside dans les personnes qui, à un âge avancé, sont disposées à rester plus longtemps dans la vie professionnelle. Mais comment les employeurs peuvent-ils agir de manière proactive pour attirer ces personnes et les soutenir dans leurs efforts de manière opportune et efficace ? Les entreprises qui misent sur une main-d'œuvre mixte en termes d'âge et qui la promeuvent activement peuvent non seulement mieux faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, mais la diversité des âges offre également de nombreux autres avantages concurrentiels.